【以案说法】
某乡镇企业招收职工，刚满14岁的女孩小丁也去报了名，并被录取。她在填写招工登记表时，招工人员要求她在年
龄一栏里写“16周岁”。进厂3个月后，小丁经常加班，劳动作业强度很大，又没有正常的休息日和加班工资，后来因积劳成疾患了重病。企业一次性给付小丁1500元生活费后将其辞退。小丁心中不平，到县劳动局申诉。县劳动局监察大队经调查后依法作出处理决定：对该企业非法招用童工的行为从重处以罚款，提请企业主管部门对该企业厂长和招工负责人给予行政处分，企业对小丁负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗费和生活费。同时，县劳动局对小丁的父母也进行了批评教育。
【案例分析】
本案是一起企业非法招用童工，造成童工身心健康受损，侵害童工合法权益的案件。为了规避法律规定，某些企业经常要求童工虚报年龄，而很多家长出于对眼前的一点儿利益的考虑，也就同意了未成年子女在外打工，只有在出现问题的时候才想到诉诸劳动局等行政部门。这种情况在一些地方较为普遍，只有提高父母的法律意识和对孩子负责的意识，加强劳动部门的执法力度，才能避免这种现象的发生，从而切实维护未成年人的合法权益。
【法条解读10】
法条呈现
第五十四条 【教育为主、惩罚为辅】
对违法犯罪的未成年人，实行教育、感化、挽救的方针，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。
对违法犯罪的未成年人，应当依法从轻、减轻或者免除处罚。
