语文教学论文

语文教学论文是教学研究的成果体现,不花一定的时间和精力去进行探索,不可能写出像样的语文教学论文来。只有在教学中认真进行一些试验和改革,才会给教学论文提供具有独创精神的鲜活素材,才有可能写成有创见、高水平的教学论文。

综合论文

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责任编辑:起点 发表时间:2014年03月03日 11:58 浏览次数:2280 内容转自:www.lbx777.com
No.A36027

二、激励评价,创建心理相融的课堂氛围
  我们认为,只有从根本上转变教育观念,做到理论上认同,观念上超前,才能真正确立正确的人才观和素质观。因此,我们从创建平等和谐的师生关系入手,提出“让爱填满每个学生心灵”的口号,开展“让爱填满每个学生心灵”主题系列活动,把转变观念落实于行动之中。
  古人云:“亲其师、信其道、乐其学”,不言而喻,良好的师生关系是顺利进行课堂教学的前提。我校主张对学生进行良语教育,不辱骂体罚学生,一改师道尊严,与学生交朋友。我们在教师中征集课堂评价用语,在学生中统计我最不喜欢的一句话,利用教研活动和教师会进行大力宣传,请善于课堂激励的老师上示范课等举措,使“桃浦中心小学良性评价语言”深入每个教师的心中。走进我们的课堂,“你真行,你真棒、好样的、真不错、你表现的非常出色、别泄气、你一定会成功的、再试一次行吗、老师相信你”等鼓励性语言随处可见,在这样的环境中学生的身心得到了愉悦。
  在注重学生智商培养的同时,我们强调情感教育,激发起学生潜在的情商。提倡老师微笑进课堂,摸一摸学生的头,拍一拍肩,送一个微笑,递一个信任鼓励的眼神,给一个赞许的目光,组织全体学生说一句“你真棒”,拍一拍小手齐鼓掌,这些无声的语言,给了学生相当的自信和无穷的鼓励。
  实践中,我们尝试着在作业批改时,用符号或符号加语言的激励方法,鼓励学生走向成功。由此而产生了小红星激励法、评语激励、积分激励、展示激励、点评激励、喜报激励等行之有效的评价方式,改变了以往大叉加日期的批改方式。
  我们认为,教师应当尊重学生,把每个学生当作有血有肉、有感性、理性、有独立人格、独特价值的无限潜能的人。虽然他们将来未必人人都能成为科学家、杰出的人,但却都是一个真正的人。正像高尔基所说:“世界最好的职位是做一个人。”我们要求教师要以学生的发展为本,尊重、关爱、理解与信任每个学生,学会角色转换,即站在学生的角度考虑问题,相信每个学生都有追求成功的心理倾向,以孩子的童心和他们交往,以情真诚相待,了解他们的喜怒哀乐并加以循循善诱,我们要让每个孩子沐浴着鼓励和赞扬的灿烂阳光成长。

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